Суд продлил банкротство фигуранта дела об афере с пошивом формы Минобороны

Арбитражный суд Петербурга и Ленобласти продлил на три месяца срок реализации имущества экс-директора ФГУП "Ленинградский комбинат по ремонту вещевого имущества (ЛКРВИ) МО РФ" Сергея Кухно, который ранее был осужден за махинации при пошиве и ремонте вещевого имущества Минобороны, говорится в определении суда.

Ходатайство о продлении срока реализации имущества было направлено в суд денежным управляющим должника Василием Буслаевым. Судом было обнаружено, что срок процедуры реализации имущества должника истек, но отведенного времени слишком мало для завершения мероприятий процедуры банкротства.
Заявление о банкротстве было подано в суд самим должником. В отношении Кухно 2 декабря 2016 года была введена процедура реализации имущества.
Столичный райсуд Санкт-Петербурга в 2011 году взыскал с бывшего начальника вещевой службы Ленинградского военного округа полковника Игоря Галкина и Кухно 21 миллион рублей за мошенничество с пошивом и ремонтом военной формы, сказала Генеральная прокуратура.
В ноябре 2010 года Галкин и Кухно были осуждены к разным срокам лишения свободы за махинации при пошиве и ремонте вещевого имущества. Наряду с этим суд отказал в удовлетворении требования о взыскании с них причиненного ущерба в размере более 21 миллиона рублей. Прокуратура обжаловала это решение в кассационной инстанции, сказано в сообщении ведомства.
Суд, признав аргументы прокуроров обоснованными, направил дело на новое судебное слушание. В итоге суд удовлетворил иск прокурора и постановил взыскать с Галкина и Кухно причиненный стране ущерб.
ЛРКВИ занимается пошивом форменной одежды для военнослужащих Минобороны РФ, сотрудников МВД, МЧС России и Генеральной прокуратуры РФ. Комбинат, в частности, шьет новую форму для военных.
В марте 2010 года Медведев утвердил новую военную форму военнослужащих, особенную церемониальную парадную форму военнослужащих почетного караула и символы различия по воинским званиям. На разработку образцов новой формы было потрачено более 150 миллионов рублей.

Омбудсмену РФ необходимо предоставить право законодательной инициативы — глава СПЧ

Уполномоченному по защите прав человека в Российской Федерации нужно дать право законодательной инициативы методом внесения изменения в Конституцию, это сообщил глава Совета при президенте РФ по формированию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Михаил Федотов.

Выступая на совещании экспертного совета при уполномоченном, глава СПЧ выразил мнение, что решение ряда неприятностей в сфере защиты прав человека требует системного подхода и внесения изменений в законы или принятия новых нормативно-правовых актов. Согласно точки зрения Федотова, для этого омбудсмен будет субъектом законодательной инициативы, и в этом случае внесение соответствующих изменений в Конституцию РФ оправдано.
Глава СПЧ также убежден, что разрабатываемый закон о региональных уполномоченных по защите прав человека должен наделить омбудсменов в субъектах РФ полномочием обращаться в суд и прокуратуру с просьбой о проверке вступивших в законную силу решений. Помимо этого, региональным уполномоченным необходимо дать право законодательной инициативы на уровне субъекта РФ.
На совещании экспертного совета при уполномоченном, прошедшем в Общественной палате РФ, омбудсмен Татьяна Москалькова в первый раз представила доклад по работе уполномоченного за 2017 год.

Росгвардия желает ужесточить отбор ЧОП для охраны школ

Росгвардия внесла предложение ввести список обязательных требований к частным охранным фирмам, которые снабжают безопасность образовательных учреждений. Об этом пишут "Известия".
Сейчас ЧОП для охраны образовательных объектов отбираются по общим правилам через систему торгов, исходя из этого ключевым критерием становится цена оказания услуг. По словам советника директора Росгвардии Александра Хинштейна, ведомство настаивает на включении в конкурсные условия ряда обязательных пунктов. Предлогом для этого стала серия недавних инцидентов в российских школах (см. "Суд арестовал подростков, устроивших драку в пермской школе" и "СК открыл дело из-за еще одного нападения в школе").
В число таких требований войдут наличие лицензии на антитеррористическую охрану объектов и опыта подобной работы, и отсутствие нарушений за последний год и соответствие опытным стандартам. Также ЧОП должен иметь соглашения с территориальными органами Росгвардии и МВД об участии в охране порядка.
Соответствующий проект правительственного распоряжения проходит согласование в кабинете министров. Упомянутые профстандарты действуют лишь на территории Москвы и являются рекомендательными, а в статус обязательных переходят с 2020 года. Согласно точки зрения специалистов, инициатива Росгвардии способна вызвать передел на рынке частных охранных услуг.

Синтетический и аналитический учет расчетов по зарплате

аты (премии) и компенсации, положенные сотрудникам по закону либо по договоренности с работодателем.



Для синтетического учета всех расчетов с персоналом коммерческие организации применяют счет 70 из замысла счетов, утвержденного приказом Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н, который так и называется "Расчеты с персоналом по зарплате ". Для бюджетных учреждений и автономных организаций, и банков действуют свои замыслы счетов, исходя из этого проводки могут значительно отличаться.

Синтетический учет расчетов по зарплате

Счет 70 является синтетическим, именно на нем аккумулируются все суммовые данные согласно расчетам с персоналом организации. Посмотрим, как это происходит на примере ООО "ВЕСНА". В организации работают 10 человек и для них установлены такие сроки выплаты зарплаты (2 раза в месяц с промежутком в 15 дней):

• 4-го числа — за вторую половину прошедшего месяца;
• 19-го числа — за первую половину текущего месяца (задаток).

Начнем пересматривать проводки конкретно с аванса, потому, что его выплату реализовывают еще перед тем, как бухгалтер сделает начисления и отчисления, другими словами с момента выплаты аванса работник должен организации денег до последнего дня месяца, когда правильно необходимо проводить начисление зарплаты. Проводка на выплату аванса выглядит так:

Дт 70 Кт 51 (перечислен задаток с расчетного счета организации).

Обратите внимание, что в случае если часть средств либо они все были выплачены из кассы, необходимо сделать проводку:

Дт 70 Кт 50.

В нашем примере все выплаты прошли безналичным методом, минуя кассу. Потом происходит начисление. И в этом случае синтетический счет 70 может кредитоваться с различными счетами в зависимости от того, в каком подразделении работает конкретный работник. Все вероятные проводки выглядят так:

Дебет	Кредит	Наименование операции
08 "Вложения во внеоборотные активы"	70	Начислена зарплата
20 "Главное производство"	70	-II-
23 "Вспомогательное производство"		-II-
26 "Общехозяйственные затраты"	70	-II-
44 "Затраты на продажу"	70	-II-
91 "Другие доходы и затраты"	70	-II-
96 "Резервы грядущих затрат"	70	-II-
69	70	Начислено пособие по временной нетрудоспособности

В один момент с начислением нужно удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Выплата заработной платы происходит раз в пятнадцать дней, но перед этим ее необходимо начислить и непременно отразить в бухгалтерском учете. Как конкретно осуществляется синтетический учет зарплаты , и как — аналитический, определите из этой статьи.

О том, что бухучёт складывается из синтетического и аналитического учета, мы говорили в другом материале. В этой статье рассмотрим часть громадного учета по организации: начисление и выплату заработной платы на примере простой небольшой организации, определим, что такое синтетический и аналитический учет зарплаты , и какие проводки применять. Напоминаем, что, как и в других случаях, главным регулирующим документом является закон о бухучете, помимо этого действует ПБУ 10/99 "Затраты организации", утвержденное приказом Министерства финансов Росиийской Федерации от 06.05.1999 № 33н, которое регулирует в частности зарплату.

Зарплата и ее учет

Понятие заработной платы регулирует статья 129 Трудового кодекса РФ. Согласно ее нормам, это все выплаты в пользу штатного либо внештатного (совместителя, работника согласно соглашению ГПХ) сотрудника, которые осуществляет работодатель за выполнение его служебных обязанностей. По типу зарплата делится на:

• сдельную;
• повременную;
• фиксированную за месяц (оклад).

Все, что касается зарплаты , должно быть зафиксировано в трудовом контракте:

• размер заработной платы (ставка, тариф);
• конкретные сроки выплаты (как минимум несколько раз в тридцать дней с промежутком в 15 дней максимум);
• условия получения (обязанности и нормы).

К заработной также относятся разные стимулирующие выпл Проводка выглядит так:

Дт 70 Кт 68 "Расчеты по налогам и сборам".

Потом необходимо сделать проводку, аналогичную авансу, о том, что работникам выплачена заработная плат с расчетного счета либо из кассы. Но бывает, что кому-то из сотрудников заплатить по тем либо иным причинам не получилось. Основное, чтобы в этом не было вины самого работодателя. Чтобы задолженность не зависла на сч. 70 и не завлекала внимание проверяющих, ее необходимо депонировать. Невостребованная депонированная зарплата может храниться на расчетном счете организации в течение 3-х лет. Проводка выглядит так:

Дт 70 Кт 76 "Расчеты с различными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Из этой проводки видно, что время от времени приходится задействовать субсчета, в частности и по синтетическому сч. 70. К примеру, они могут называться:

• 70-1 "Расчеты с сотрудниками, пребывающими в штате организации";
• 70-2 "Расчеты с совместителями";
• 70-3 "Расчеты по контрактам гражданско-правового характера".

Сальдо по счету 70 может быть дебетовым после аванса. Кредитового сальдо быть в принципе не должно после установленной даты выплаты. Если оно имеется, то организация задерживает средства сотрудников, и у нее могут быть неприятности.Сейчас рассмотрим особенности аналитического учета.

Аналитический учет расчетов по зарплате

Синтетический и аналитический учет расчетов отличаются тем, что в первом случае речь заходит об обезличенных суммах, а во втором — о каждом конкретном сотруднике. Несложно осознать, что для аналитического метода отражения заработной платы употребляются:

• заказы-наряды;
• путевые страницы;
• листки начисления;
• больничные страницы;
• ведомости;
• и т. д.

Все эти документы персонифицированы и все суммы в них относятся к одному человеку. Конкретно с аналитической документации начинается начисление заработной платы. В силу того, что в синтетическом учитывается уже общая сумма. Сейчас всем ясно, о чем идет обращение, когда говорят "синтетический и аналитический учет заработной платы".